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总结140份UI设计师简历,助你提高面试通过率

发表于: 设计杂谈. 评论
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前言:招聘在设计业界是一件供需不对等的烦恼事,企业抱怨优秀的设计师难招,设计师们吐槽面试众多却屡屡被拒。在供需不对等的背景下,设计师们究竟要如何提高自己的专业素养和面试表现,让自己成为企业眼中,想要争取的优秀设计师?

今天为大家带来由设计师 HR 在两个月内招聘过程中,总结 140 份简历所撰写的企业视角的设计师求职心得,希望能带给你帮助。真正优秀的人,待遇不会差到哪里去。

总结140份UI设计师简历,助你提高面试通过率

序言

今年的招聘可谓困难重重,一方面公司对招聘人数指标摇摆不定,招聘岗位开了又关关了又开;另一方面就是海量的设计师简历来袭,要找到合适的简历就如同大海捞针一样,结果花了2个月的时间才完成招聘事宜。一开始觉得这海量的简历是一种负担,后来觉得这是一次难得的机会,既然有这数量的简历索性就做起了分析,希望对现役和后来的设计师有帮助。

提示

1.本文仅代表个人观点,与企业立场无关。
2.本文主角仅限UI设计师(主要为应聘中级UI设计师)。
3.本文数据仅以我司收到的140份简历为准,并不代表全网质量。
4.本人不是专业的数据分析师,报告质量仅限于简易水平。

环节

面试是一环扣一环,只有每一个环节都做到尽善尽美才能提高最终成功率。单纯以某个环节获得最高分而被录取,这种概率并不高。这6个环节我会在后面逐一讲解。
1.求职意向
2.教育情况
3.工作项目
4.作品展示
5.线上沟通
6.线下面试

1.求职意向

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P.S. 所以不要问用人单位为什么不搭理你,先看看是不是自己的求职意向有问题。

2.教育情况

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P.S. 有个别例子会在背调后酌情处理,不过也是低概率事件。

3.工作项目

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P.S. 工作内容大同小异是客观因素,书写态度就是主观因素。

4.作品展示(重灾区)

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P.S. APP UI发展快有10年的时间,相比我们入行的时候已经非常成熟。有丰富的理论和实践案例、也有很多资深的大神、更有丰富的教程。所以还做成这个样子那不好意思,我会认为做得很不用心很随意。
以下为高压线,犯了这些问题的永久不录用,极为严重的还会同行通报。
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P.S. 如果以上1~4项的内容都没有出现大问题的话,那么恭喜你,你已击败90%的对手。

5.线上沟通

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P.S. 设身处地想下,一个面试官每天既要看简历也要按时按质完成日常工作,时间是相当紧凑的,对他们来说高效就是王道。回想起那2个月的招聘历程,就没有几天是在8点前下班的。

6.线下面试

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P.S. 周全的准备不能保证百分百成功,但一定能提高成功率。

总结

1.中级设计师的作品还是存在非常多的问题,主要体现在基本设计能力不扎实,套用模版的情况很严重,失去产品或作品应有的属性。
2.很多工作简历和作品还是过于随意,你随意的态度就决定了面试官对你的态度。你佛系我也佛系,你郑重其事我也会严阵以待。
3.大部分的设计师虽然有短期目标,但是却没有一个明确的达成指标。引用《增长黑客》的一句话:如果你不能衡量它的话,那么你就不能增长它。
4.内容看上去好像很多,记都记不住,不过细看就发现都是一些基本功而已。当你严格要求自己的时候这些问题很容易迎刃而解。
5.看完本文不能让你100%通过面试,旨在提高成功率而已。

附录

最后附上中级设计师的招聘数据,仅供参考。
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结语 Ending

一开始只是以为是常规的设计师招聘而已,过程却出乎了我的意料。跟同行探讨了一下,设计师虽然很多但是优秀的还是凤毛麟角,一位朋友招了3个月才面到1位心仪的,另外一位朋友就没有这么好运,招了1年都没有合适的。很多设计师的认知还是停留在软件入门,却忽略了设计的本质,所以他们的进步会很慢,甚至做了10年的设计师跟刚入行的也没有本质上的区别,想想也挺悲哀的。

文章的第一版其实是带有怨气式的吐槽文章,甚至连标题都带有恶意-《设计师们请不要伤害同行》。因为看到有如此多问题的简历后简直就是暴跳如雷。详思后觉得负面能量的文章也起不到什么正向指引,编辑也不会认为这是有价值的文章,多次修改后才有现在的版本。自己并不是什么大神,也没有必要站在高地蔑视他人,如果能分享经验做到共同进步,我想也是一种修行。

文章观点和内容因个人履历可能会有有失偏颇,仅作为参考,欢迎有价值的讨论。

作者 | GeniusCheung
来源 | 站酷 (zcool.com.cn/u/1295874)

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